ПОЛИТИКА

Закрытого акционерного общества  «Минский завод безалкогольных напитков»

в отношении обработки персональных данных

  1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика Закрытого акционерного общества  «Минский завод безалкогольных напитков» (далее-Оператор)  в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) разработана воисполнение требований абз. 3 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от07.05.2021 N 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон о защите персональных данных) в целях обеспечения защиты прав и свобод человека игражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны.

1.2. Политика действует в отношении всех персональных данных, которые Обрабатывает  Оператор.

1.3. Политика распространяется на отношения в области обработки персональных данных, возникшие у Оператора как до, так и после утверждения Политики.

1.4. Во исполнение требований п. 4 ст. 17 Закона о персональных данных Политика публикуется в свободном доступе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Оператора.

1.5. Контроль за исполнением требований Политики осуществляется лицом, ответственным за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных у Оператора.

1.6. Ответственность за нарушение требований законодательства Республики Беларусь и нормативных актов Оператора в сфере обработки и защиты персональных данных определяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

1.7. Основные понятия, используемые в Политике:

персональные данные — любая информация, относящаяся кидентифицированному физическому лицу или физическому лицу, которое может быть идентифицировано;

субъект персональных данных — физическое лицо, в отношении которого осуществляется обработка персональных данных;

оператор персональных данных — государственный орган, юридическое лицо Республики Беларусь, иная организация, физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, самостоятельно или совместно с иными указанными лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных;

обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, совершаемых с использованием средств автоматизации или без их использования. Обработка персональных данных включает в себя в том числе:

— сбор;

— запись;

— систематизацию;

— накопление;

— хранение;

— уточнение (обновление, изменение);

— извлечение;

— использование;

— передачу (распространение, предоставление, доступ);

— обезличивание;

— блокирование;

— удаление;

— уничтожение;

автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

предоставление персональных данных — действия, направленные на ознакомление с персональными данными определенных лица или круга лиц;

блокирование персональных данных — прекращение доступа к персональным данным без их удаления;

удаление персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

специальные персональные данные — персональные данные, касающиеся расовой либо национальной принадлежности, политических взглядов, членства в профессиональных союзах, религиозных или других убеждений, здоровья или половой жизни, привлечения к административной или уголовной ответственности, а также биометрические и генетические персональные данные;

биометрические персональные данные — информация, характеризующая физиологические и биологические особенности человека, которая используется для его уникальной идентификации (отпечатки пальцев рук, ладоней, радужная оболочка глаза, характеристики лица и его изображение и другое);

  1. Цели и правовые основания обработки персональных данных

2.1. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

2.2. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.

2.3. Обработка Оператором персональных данных осуществляется в следующих целях:

— привлечение и отбор кандидатов на работу у Оператора;

— ведение кадрового делопроизводства;

— содействие работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества;

— обработка персональных данных в процессе трудовой деятельности;

— организация постановки на индивидуальный (персонифицированный) учет работников в системе обязательного пенсионного страхования;

— предоставление персональных данных государственным органам в рамках исполнения законодательства;

— ведение бухгалтерского учета и налогообложение, начисление и выплата заработной платы;

— предоставление родственникам работников льгот и компенсаций;

— подготовки, заключения, исполнения и прекращения договоров с контрагентами;

— направление субъекту персональных данных уведомлений, коммерческих предложений, рассылок информационного, новостного и рекламного характера, связанных с продукцией (работами, услугами);

— формирования справочных материалов для внутреннего информационного обеспечения деятельности Оператора;

— осуществление гражданско-правовых отношений;

— рассмотрение обращений граждан и юридических лиц;

— выявление конфликта интересов;

— организация членства работников в профсоюзной организации;

— осуществление пропускного и внутриобъектового режима;

— иные цели, направленные на обеспечение соблюдения трудовых договоров, законов и иных нормативных правовых актов.

2.4. Обработка персональных данных работников может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов.

2.5. Правовым основанием обработки персональных данных является совокупность нормативных правовых актов, во исполнение которых и в соответствии с которыми Оператор осуществляет обработку персональных данных, в том числе:

— Конституция Республики Беларусь;

— Гражданский кодекс Республики Беларусь;

— Трудовой кодекс Республики Беларусь;

— Налоговый кодекс Республики Беларусь;

— Закон о защите персональных данных;

— иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с деятельностью Оператора.

2.6. Правовым основанием обработки персональных данных также являются:

— устав Оператора;

— договоры, заключаемые между Оператором и субъектами персональных данных;

— согласие субъектов персональных данных на обработку их персональных данных.

  1. Категории субъектов персональных данных, чьи данные подвергаются обработке, а также перечень обрабатываемых персональных данных.

3.1. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки, предусмотренным в разд. 2 Политики. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

3.2. Оператор может обрабатывать перечисленные персональные данные следующих категорий субъектов персональных данных.

3.2.1. Кандидаты для приема на работу к Оператору:

— фамилию, имя, отчество (а также все предыдущие фамилии);

— дату и место рождения;

— гражданство;

— пол;

— данные об образовании, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, ученой степени, ученом звании;

— сведения о трудовой деятельности (включая стаж и опыт работы, данные о занятости с указанием должности, подразделения, сведений о работодателе и др.);

— специальность, профессию, квалификацию;

— контактные данные (включая номера домашнего и/или мобильного телефона, электронной почты и др.);

— иные данные, которые могут быть указаны в резюме или анкете кандидата.

3.2.2. Работники и бывшие работники Оператора:

— фамилию, имя, отчество (а также все предыдущие фамилии);

— дату рождения;

— гражданство;

— паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ, и др.);

— пол;

— сведения о месте пребывания;

— биометрические персональные данные (фотография);

— сведения о социальных льготах и выплатах;

— контактные данные (включая номера рабочего и/или мобильного телефона, электронной почты и др.);

— номер расчетного банковского счета;

— сведения о семейном положении и составе семьи с указанием фамилий, имен и отчеств членов семьи, даты рождения, места работы и/или учебы;

— данные о регистрации брака;

— данные об образовании, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, ученой степени, ученом звании;

— сведения о трудовой деятельности (включая стаж и опыт работы, данные о занятости с указанием должности, подразделения, сведений о работодателе и др.);

— специальность, профессию, квалификацию;

— сведения о воинском учете;

— сведения медицинского характера (в случаях, предусмотренных законодательством);

— сведения об удержании алиментов;

— иные данные, необходимые для исполнения взаимных прав и обязанностей.

3.2.3. Члены семьи работников Оператора:

— фамилию, имя, отчество;

— дату рождения;

— гражданство;

— данные свидетельства о рождении;

— сведения о регистрации по месту жительства (включая адрес, дату

регистрации);

— сведения о месте фактического проживания;

— сведения медицинского характера (в случаях, предусмотренных законодательством);

— иные персональные данные, предоставляемые работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства.

3.2.4. Клиенты и контрагенты Оператора (физические лица):

— фамилию, имя, отчество;

— гражданство;

— паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ, и др.);

— сведения о регистрации по месту жительства (включая адрес, дату регистрации);

— реквизиты банковского счета;

— учетный  номер налогоплательщика;

— специальность, профессию, квалификацию;

— контактные данные (включая номера рабочего и/или мобильного телефона, электронной почты и др.);

— иные данные, необходимые для исполнения взаимных прав и обязанностей между Организацией и контрагентом.

3.2.5. Представители (работники) клиентов и контрагентов Оператора (юридических лиц):

— фамилию, имя, отчество;

— паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ, и др.);

— сведения о регистрации по месту жительства (включая адрес, дату регистрации);

— контактные данные (включая номера рабочего и/или мобильного телефона, электронной почты и др.);

— должность;

— иные данные, необходимые для исполнения взаимных прав и обязанностей между Организацией и контрагентом.

3.2.6. Персональные данные потребителей включают:

— фамилию, имя, отчество;

— контактные данные;

— дату рождения;

— пол;

— иные данные, необходимые для регистрации и анализа обращения.

3.2.7. Персональные данные иных субъектов включают:

— фамилию, имя, отчество;

— контактные данные (включая номера рабочего и/или мобильного телефона, электронной почты и др.);

— паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ, и др.);

— иные данные, необходимые для исполнения взаимных прав и обязанностей между Организацией и контрагентом.

3.3. Обработка Оператором биометрических персональных данных (например, фотографии) осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.4. Оператором не осуществляется обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

  1. Порядок и условия обработки персональных данных

4.1. Обработка персональных данных осуществляется Оператором в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.

4.2. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъектов персональных данных на обработку их персональных данных, а также без такового согласия в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

4.3. Оператор осуществляет как автоматизированную, так и неавтоматизированную обработку персональных данных.

4.4. К обработке персональных данных допускаются работники Оператора, в должностные обязанности которых входит обработка персональных данных.

4.5. Обработка персональных данных осуществляется путем:

— получения персональных данных в устной и письменной форме

непосредственно от субъектов персональных данных;

— получения персональных данных из общедоступных источников;

— внесения персональных данных в журналы, реестры и информационные системы Оператора;

— использования иных способов обработки персональных данных.

4.6. Не допускается раскрытие третьим лицам и распространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

4.7. Передача персональных данных органам дознания и следствия, в налоговые органы, ФСЗН и другие органы исполнительной власти и организации осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.

4.8. Оператор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, распространения и других несанкционированных действий, в том числе:

— определяет угрозы безопасности персональных данных при их обработке;

— принимает локальные нормативные акты и иные документы, регулирующие отношения в сфере обработки и защиты персональных данных;

— назначает лиц, ответственных за обеспечение безопасности персональных данных в структурных подразделениях и информационных системах Оператора;

— создает необходимые условия для работы с персональными данными;

— организует учет документов, содержащих персональные данные;

— организует работу с информационными системами, в которых обрабатываются персональные данные;

— хранит персональные данные в условиях, при которых обеспечивается их сохранность и исключается неправомерный доступ к ним;

— организует обучение работников Оператора, осуществляющих обработку персональных данных.

4.9. Оператор осуществляет хранение персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен законодательством Республики Беларусь, договором.

  1. Основные права и обязанности Оператора и субъекта персональных данных.

5.1. Оператор имеет право:

1) самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено законодательством;

2) поручить обработку персональных данных другому лицу, если иное не предусмотрено законодательством, на основании заключаемого с этим лицом договора. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные Законом о персональных данных;

3) в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных.

5.2. Оператор обязан:

1) организовывать обработку персональных данных в соответствии с требованиями Закона о защите персональных данных;

2) отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных в соответствии с требованиями Закона о защите персональных данных;

3) сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о нарушениях систем защиты персональных данных незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней после того, как Оператору стало известно о таких нарушениях;

4) исполнять требования уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных об устранении нарушений законодательства о персональных данных.

5.3. Субъект персональных данных имеет право:

1) получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;

2) требовать от Оператора уточнения его персональных данных в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными;

3) получать информацию о предоставлении его персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

4) в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие на обработку персональных данных;

5) требовать от Оператора блокирования или удаления его персональных данных, если они незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;

6) обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных в порядке, установленном законодательством об обращениях граждан и юридических лиц.

  1. Актуализация, исправление, удаление и уничтожение персональных данных, ответы на запросы субъектов персональных данных

6.1. Подтверждение факта обработки персональных данных Оператором, правовые основания и цели обработки персональных данных, а также иные сведения, указанные в п. 1 и 4 ст. 11, п. 1 ст. 12 Закона о защите персональных данных, предоставляются Оператором субъекту персональных данных при получении заявления субъекта персональных данных.

В предоставляемые сведения не включаются персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.

Заявление должно содержать:

— фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных данных, адрес его места жительства (места пребывания);

— дату рождения субъекта персональных данных;

— идентификационный номер субъекта персональных данных, при отсутствии такого номера — номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных, в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных данных при даче своего согласия оператору или обработка персональных данных осуществляется без согласия субъекта персональных данных;

— изложение сути требований субъекта персональных данных;

— личную подпись либо электронную цифровую подпись субъекта персональных данных. Заявление может быть направлено в письменной форме, в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Если в заявлении субъекта персональных данных не отражены в соответствии с требованиями Закона о защите  персональных данных все необходимые сведения или субъект не обладает правами доступа к запрашиваемой информации, то ему направляется мотивированный отказ. Субъекту персональных данных может быть отказано в предоставлении информации в соответствии с п. 3 ст. 11 Закона о персональных данных.

6.2. В случае выявления неточных персональных данных при обращении субъекта персональных данных либо по его заявлению или по запросу уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных Оператор осуществляет блокирование персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента получения указанного заявления или запроса на период проверки. В случае подтверждения факта неточности персональных данных Оператор на основании сведений, представленных субъектом персональных данных либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов уточняет (изменяет) персональные данные в течение 15 дней со дня представления таких сведений и снимает блокирование персональных данных.

6.3. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при получении заявления субъекта персональных данных либо запроса уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных Оператор осуществляет блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения заявления (запроса).

 

 Закрытое акционерное общество

«Минский завод безалкогольных

напитков»

г. Минск

 УТВЕРЖДЕН
Решением Наблюдательного совета
Протокол  от 14.05.2026  № 5

 

 

Кодекс корпоративной этики

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Кодекс корпоративной этики (далее — Кодекс) закрытого акционерного общества «Минский завод безалкогольных напитков» (далее — Общество) закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения.

1.2. Принимая Кодекс, Общество подтверждает свое стремление к высокому уровню корпоративной культуры, обязуется соблюдать его положения, внедрять и применять их в повседневной деятельности.

1.3. Кодекс является локальным правовым актом Общества, обязательным для соблюдения всеми его работниками.

1.4. Общество неуклонно следует интересам социальной ответственности, таким как своевременная и полная уплата налогов, обеспечение экологической безопасности, создание новых рабочих мест, реализация социальных программ для работников и др.

1.5. Каждый работник Общества:

— руководствуется положениями Кодекса и правилами поведения, имеющими отношение к его работе;

— при возникновении вопросов по правилам поведения обращается за разъяснениями к своему непосредственному руководителю или к  руководителям Общества;

— соблюдает иные правила поведения, а также ограничения, указанные в Кодексе.

1.6. Руководители Общества:

— выступают личным примером этичного поведения;

— проводят разъяснительную работу с подчиненными работниками с целью реализации положений Кодекса, а также предотвращения нарушений изложенных в нем правил поведения;

— учитывают приверженность работников правилам поведения, установленным Кодексом, при их оценке, поощрении и продвижении.

1.7. Ознакомление работников Общества с Кодексом осуществляется через сайт Общества, информационные стенды, на бумажном носителе.

1.8. При приеме на работу в Общество кадровая служба обеспечивает ознакомление под подпись принимаемых лиц с положениями Кодекса.

  1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА

2.1. Цели Кодекса:

— формирование и внедрение в ежедневную практику деятельности Общества надлежащих норм и признанных стандартов;

— определение и закрепление ключевых ценностей, принципов, этических норм и правил поведения, которыми руководствуются в своей деятельности работники Общества, руководство в своих действиях и решениях не только законодательными требованиями, но и общепризнанными моральными правилами и нравственными нормами, что в целом направлено на формирование положительного имиджа Общества в глазах общественности, самоконтроль, снижение рисков, поддержание устойчивого роста его финансовых показателей, повышение прибыльности, успешности и эффективности деятельности Общества;

— создание устойчивой корпоративной культуры, подтверждение неизменной готовности Общества следовать самым высоким стандартам делового поведения как внутри организации, так и в отношении с третьими лицами;

— закрепление общих принципов для предотвращения возможных конфликтов интересов, выявления и предотвращения любых злоупотреблений;

— поддержание и повышение доверия к Обществу со стороны клиентов, контрагентов, укрепления репутации Общества как честного и надежного партнера.

2.2. Задачи Кодекса:

— определение корпоративных ценностей, правил и принципов профессиональной этики Общества, направленных на повышение эффективности выполняемых им работ  и качества производимой продукции;

— предотвращение конфликта интересов, его выявление и эффективное урегулирование;

— определение основ взаимоотношений Общества с деловыми партнерами, представителями государственных органов, средств массовой информации (СМИ), а также со своими работниками, иными физическими и юридическими лицами;

— обеспечение осознания работниками Общества персональной ответственности перед коллегами и деловыми партнерами за выполнение своих должностных и профессиональных обязанностей, своей роли в реализации целей и задач Общества;

— развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимоуважения, порядочности, выявление и предотвращение возможных рисков, разрешение проблем, имеющих этические аспекты;

— повышение и сохранение доверия к Обществу со стороны общества, государственных органов и иных организаций, деловых партнеров, укрепление взаимного доверия, репутации честного участника производственных, финансово-хозяйственных и социальных отношений.

.

  1. КОРПОРАТИВНЫЕ  ЦЕННОСТИ ОБЩЕСТВА

3.1. В своей деятельности Общество придерживается следующих корпоративных  ценностей:

3.2.1. Доверие контрагентов. Контрагент всегда в центре внимания. Выбор контрагента в пользу Общества определяет его успех, контрагенты дают возможность Обществу развиваться и преуспевать. В свою очередь Общество гарантирует своим контрагентам  качественные товары, соответствующие всем стандартам. Общество стремится превосходить ожидания контрагентов и делает все возможное, чтобы контрагент каждый раз осуществлял свой выбор в пользу Общества.

3.2.2. Результаты для Общества — устойчивый и динамичный рост, повышение стоимости Общества и обеспечение стабильного дохода для Общества. Общество привержено высоким стандартам корпоративного управления и нормам деловой этики, это организация с прозрачной отчетностью, которая всегда открыта для своих деловых партнеров.

3.2.3. Командная работа. Работники Общества — это сплоченная команда профессионалов, всегда открытых для инноваций, инициатив и новых знаний. Работники уважают своих коллег и готовы к конструктивному диалогу для достижения целей и миссии Общества. Общество обеспечивает стабильную рабочую среду с равными возможностями для всех работников, в том числе для их обучения и личностного роста.

3.3. Общество декларирует, что  решению стоящих перед ним задач способствуют следующие критерии:

— работники как главная ценность Общества — создание благоприятного психологического и профессионального климата для их работы, равное отношение ко всем, стремление к стабильности кадрового состава, повышению благосостояния работников, поощрению личного и профессионального роста;

— профессионализм. Коллектив Общества — это единая команда профессионалов, способных систематически, эффективно и надежно выполнять свои трудовые обязанности, постоянно повышать свой профессиональный уровень. Профессионализм является основой для достижения успеха и конкурентоспособности Общества. Общество постоянно принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма работников;

— эффективный менеджмент. Общество внедряет самые передовые методы управления, ставит приоритетом четкую постановку целей и определения путей их достижения на всех уровнях управления, использование передовых технологий во всех сферах своей деятельности, открыто новым идеям и достижениям научно-технического прогресса, которые позволят ему достичь наибольшей эффективности, инвестиции в технологии, разумное новаторство и профессиональное развитие при сохранении богатого положительного опыта работы;

— инициативность, ответственность и исполнительность. В Обществе приветствуются и поощряются дисциплинированность, исполнительность, субординация, умение и желание работников принимать на себя ответственность за свои действия, инициативность и творческий подход к работе в рамках существующих полномочий;

— совершенствование. Общество является непрерывно развивающимся, совершенствующимся и обучающимся. Для этого использует принципы стратегического планирования и управления качеством, сохраняя при этом стабильность, как надежный партнер государства, своих работников и контрагентов;

— конфиденциальность — неразглашение работниками Общества финансовой информации о контрагентах, персональных данных работников Общества, осуществляемых сделках, об особенностях технологического процесса, полученной в ходе выполнения ими трудовых функций, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику в связи с трудовой деятельностью, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе и другим работникам, которым она не нужна для исполнения ими своих трудовых обязанностей.

  1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА И РАБОТНИКОВ.

4.1. Отношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия и взаимопонимания.

4.2. Общество обеспечивает прозрачность и открытость в управлении персоналом, постоянно совершенствует методы управления, обеспечивая работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации и реализации своего потенциала. При этом Общество соблюдает конфиденциальность в отношении персональных данных своих работников.

4.3. Общество стремится к обеспечению безопасности условий труда на основе соблюдения действующего законодательства и технических стандартов. Каждый из работников Общества несет ответственность за соблюдение условий безопасности и технических стандартов. Общество гарантирует работникам защиту от любых форм дискриминации, как это определено действующим законодательством Республики Беларусь и нормами международного права. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещены любые преференции по национальности, полу, возрасту и др.

4.4. В области корпоративной этики работники имеют право:

— на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для качественного исполнения своих должностных или профессиональных обязанностей;

— обеспечение и защиту своей чести, достоинства и деловой репутации в трудовом процессе в Обществе;

— продвижение в установленном порядке по службе, увеличение заработной платы с учетом результатов труда и стажа работы, улучшение условий труда, повышение уровня квалификации;

— ознакомление в установленном порядке с материалами своего личного дела, характеристиками, отзывами и иными документами о своей трудовой деятельности;

— проведение по их требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих их честь и достоинство;

— недопущение дискриминации на основании национальной, религиозной, расовой, половой принадлежности, социального происхождения, имущественного положения, языка общения;

— внесение предложений по совершенствованию своей деятельности, производственных и иных процессов Общества в целом.

4.5. Работники Общества обязаны:

— соблюдать законодательство, а также Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные (рабочие) инструкции, положения и иные локальные правовые акты Общества;

— добросовестно и качественно выполнять свою трудовую функцию, ответственно и четко поручения руководства и поставленные им задачи;

— поддерживать уровень квалификации, необходимый для качественного исполнения трудовых обязанностей;

— не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, касающуюся деятельности Общества, независимо от характера и способа ее получения, а также ставшие им известными в связи с исполнением трудовых обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство своих коллег по работе и партнеров Общества;

— в своей трудовой деятельности следовать интересам, политике и целям Общества;

— быть лояльными по отношению к Обществу, принимать решения и действовать исходя из целей, задач и базовых принципов Общества, поддерживать репутацию Общества;

— постоянно стремиться к повышению профессионализма, улучшению качества своей работы;

— внимательно относиться к проблемам, недостаткам, которые могут возникнуть в Обществе, быть готовыми принять личное участие в реализации мер по их устранению;

— не допускать того, чтобы личные, семейные, общественные или другие отношения отрицательно влияли на их поведение на работе и на качество их трудовой деятельности;

— защищать свою профессиональную точку зрения в открытом и конструктивном диалоге независимо от занимаемых должностей с соблюдением общепринятых этических норм поведения;

— избегать разговоров, затрагивающих честь и достоинство других работников, их личные качества и личную жизнь, а также избегать негативной критики Общества;

— строить взаимодействие с коллегами на основе взаимопонимания, командного стиля работы, сдерживать проявление любых негативных эмоций и способствовать созданию благоприятной, деловой атмосферы;

— в рабочее время, на рабочем месте, на территории Общества в целом не вести политическую и (или) религиозную агитацию любыми способами, в том числе путем распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

4.6. В Обществе категорически недопустимы:

— хищение, взяточничество, искажение отчетности, нанесение преднамеренного материального ущерба Обществу, оскорбление, унижение чести и достоинства коллег и партнеров;

— нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических, психотропных средств, их аналогов;

— разглашение коммерческой тайны, персональных данных, сведений, носящих конфиденциальный характер, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей (как в устной, так и в письменной форме), в том числе путем несанкционированного предоставления третьим лицам документации Общества или доступа к соответствующей информации;

— действия и высказывания, порочащие деловую репутацию и негативно влияющие на имидж Общества, честь, достоинство и деловую репутацию его работников, партнеров во внешних кругах, СМИ, социальных сетях и иных средствах коммуникации;

— использование своего служебного положения в корыстных целях, в интересах политических партий, общественных и религиозных организаций для пропаганды их деятельности;

— участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения соответствующих процедур);

— участие и распространение экстремистских каналов;

— организация и (или) проведение, участие самого работника и (или) побуждения в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории Общества в несогласованных с директором Общества массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);

— использование не зарегистрированных в установленном порядке символик, флагов, плакатов, листовок и пр., а также их развешивание и распространение на территории Общества и (или) на рабочем месте;

— проведение без разрешения директора Общества социальных опросов на территории Общества и участие в таких опросах;

— проход посторонних лиц на территорию предприятия, пронос на территорию и в административные здания печатной продукции и материалов с атрибутикой экстремистской направленности, проведение рекламных акций, презентаций, социологических опросов и других собраний, не относящихся к производственной деятельности, а также осуществление аудиовидеозаписей без согласования с руководством Общества.

  1. ОТНОШЕНИЯ С  КОНТРАГЕНТАМИ

5.1. Общество заинтересовано в налаживании делового партнерства в целях развития и совершенствования отношений с контрагентами. В процессе взаимодействия ожидается ответственное и последовательное исполнение своих обязательств. Деятельность Общества ориентирована на длительное и эффективное сотрудничество с партнерами и контрагентами.

5.2. Внешние отношения Общества строятся на основе соблюдения принципов взаимного уважения, открытости, обязательности и ответственности.

Общество стремится работать с контрагентами, которые имеют безупречную репутацию, соблюдают законодательство Республики Беларусь, а также общепринятые нормы корпоративной этики.

Общество придерживается принципов открытой и честной конкуренции на основе высокого качества  поставляемых товаров.

Общество не допускает проявления недобросовестной конкуренции, неукоснительно соблюдает требования законодательства.

5.3. Во всех областях своей деятельности Общество стремится к партнерству, честной, свободной и открытой конкуренции, решению всех возникающих споров путем переговоров, в обязательном порядке соблюдая все  требования действующего законодательства.

  1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ГОСУДАРСТВОМ И ОБЩЕСТВОМ

6.1. Общество уделяет внимание не только экономической, но и социальной составляющей своей деятельности. Безвозмездная (спонсорская) помощь предоставляется Обществом безвозвратно на основе добровольности и свободы выбора ее целей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и Уставом Общества.

6.2. Общество, осознавая свою ответственность перед обществом и будущими поколениями, гарантирует соблюдение всех норм и правил, установленных законодательством Республики Беларусь и международными правовыми актами в области охраны окружающей среды.

6.3. Общество осуществляет постоянное взаимодействие со  средствами массовой информации  и строит его на принципах открытости и прозрачности, взаимного уважения и отстаивания интересов Общества .

6.4. В Обществе создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению Работники Общества соблюдают требования и ограничения, определенные в соответствии с законодательством о противодействии коррупции как на территории Республики Беларусь, так и за рубежом.

  1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ. КОММУНИКАЦИИ

7.1. Для максимально эффективного и комфортного взаимодействия работников в трудовом коллективе взаимоотношения должны осуществляться на следующих принципах:

— быть открытым и готовым к общению, исходить из того, что для эффективной работы в команде необходимы честные и  доверительные отношения между людьми;

— в общении быть вежливыми (корректными) и доброжелательными;

— проявлять инициативность для улучшения деятельности Общества;

— избегать негативной оценки личных качеств и личной жизни коллег по работе;

— прикладывать максимум усилий для создания в коллективе атмосферы взаимного доверия, уважения и взаимовыручки;

— на территории Общества приветствовать друг друга и посетителей;

— использовать только конструктивную критику;

— для укрепления доверия и уважения быть точными в исполнении обязательств и договоренностей, честными по отношению к коллегам;

7.2. Работники Общества должны предотвращать конфликтные ситуации и стремиться их не допускать.

7.3. Основная черта профессионального спора — он никогда не переходит на личности. Конструктивность спора характеризуется предложением идей вместо критикуемых (принцип «критикуешь — предлагай»).

7.4. Если конфликт не может быть разрешен усилиями двух конфликтующих сторон, он должен быть разрешен посредством вмешательства третьей стороны. В качестве третьей стороны может выступать непосредственный(е) руководитель(и) конфликтующих сторон, руководство Общества.

7.5. Внутренние коммуникации, как один из важнейших факторов достижения успеха Общества, направлены на своевременное информирование работников обо всех изменениях, проектах и событиях, происходящих в Обществе, поддержание сотрудничества и обмен знаниями между подразделениями.

7.6. Основными инструментами внутренних коммуникаций являются:

официальный сайт Общества;

информационные стенды;

корпоративные чаты;

встречи с трудовыми коллективами подразделений;

внутренние социологические исследования (анкетирование) по вопросам социально-трудовых отношений;

информационные рассылки, в том числе по электронной почте;

7.7. Не допускается размещение на официальных и личных страницах в социальных сетях, телеграм-каналах (чатах), иных интернет-ресурсах, в том числе посредством приложений и мессенджеров, высказываний (комментариев) и призывов деструктивного характера для организации и (или) участия в массовых мероприятиях.

  1. ДРЕСС-КОД. ВНЕШНИЙ ВИД

8.1. Работники Общества должны иметь аккуратный внешний вид.

8.2. Дресс-кодом в Обществе признается свод правил, регламентирующих форму одежды и стиль работников Общества.

8.3. Работники, которым в соответствии с нормами предусмотрена выдача спецодежды, обязаны ее носить в течение рабочего времени. Рабочие основных профессий и работники вспомогательных служб обязаны носить спецодежду в течение рабочего времени, дополняя или уменьшая ее комплект в зависимости от времени года и температуры внешней среды. При использовании спецодежды необходимо следить за ее чистотой и аккуратным внешним видом.

8.4. Специалистам  и руководящим работникам  рекомендуется сдержанный классический стиль повседневной одежды и обуви, пригодный для исполнения ими своих трудовых функций, а также соответствующий их возрасту и физическим данным. Одежда и обувь должны быть чистыми и опрятными.

8.5. В административном здании Общества (кроме выходных и праздничных дней, если эти дни не являются рабочими по графику работы или сменности) принят деловой стиль одежды, который призван способствовать формированию имиджа Общества как солидной организации и создавать соответствующую атмосферу при деловом общении.

8.6. Существенная часть имиджа Общества — его фирменный корпоративный стиль. Носителями корпоративного стиля в том числе выступают логотип Общества, визитная карточка, полиграфическая продукция (папки, календари и т. п.), презентации, сувенирная продукция, пакеты, подписи в электронной почте и пр., а также все формы рекламно-информационных материалов.

  1. КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА

9.1. Культура производства — комплексное понятие, включающее технологическую и исполнительскую дисциплину, технологическую подготовку производства, профессиональный и образовательный уровень персонала, культуру труда и личную культуру работающих.

9.2. Существенной частью культуры производства является порядок на рабочем месте, технологическая дисциплина.

9.3. Технологическая дисциплина предусматривает, что работник обязан делать все в строгом соответствии с предъявляемыми требованиями, инструментами, оборудованием и приемами, которые отвечают требованиям технологического процесса.

9.4. Квалификация и производственный опыт — работник должен быть обучен и уметь на практике выполнить то, чему обучен. В Обществе поощряется развитие наставничества и преемственности, передача богатого производственного опыта молодым работникам.

9.5. Культура труда включает организацию и обслуживание рабочих мест, механизацию и автоматизацию труда, качество и внешний вид выпускаемой продукции, соответствие производственного оборудования предъявляемым к нему требованиям, санитарно-гигиенические условия труда.

  1. СОБЛЮДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА

10.1. Соблюдение положений Кодекса, как неотъемлемая часть корпоративной культуры Общества, обязательно для всех его работников.

Персональная ответственность за исполнение норм Кодекса возлагается непосредственно на каждого работника Общества.

10.2. Соблюдение положений Кодекса — один из критериев индивидуальной оценки трудовой деятельности Общества при проведении аттестации, принятии решений о поощрении, профессиональном и карьерном продвижении.

10.3. За нарушение норм Кодекса к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия в установленном порядке.

Руководители структурных подразделений Общества обязаны контролировать соблюдение работниками норм Кодекса и отвечают в этом плане перед Обществом.